사람을 이해하면
조직의 관계가 달라집니다.
기업·학교·공공기관·복지기관·교회 및 단체를 위한 심리검사 기반 교육·코칭 프로그램입니다. 기관의 목적과 참여대상에 맞춰 필요한 내용만 선별해 설계합니다.
기관에 필요한 것은
많은 프로그램이 아니라
맞는 프로그램입니다.
“기관의 목적과 참여자의 현실을 먼저 이해하고, 그 다음 교육을 설계합니다.”
나무앤피플연구소는 성격유형, 기질, 감정, 진로, 취업, 관계라는 서로 다른 주제를 하나의 원칙으로 연결합니다. 사람을 이해하고 관계를 살리는 교육이어야 실제 현장에서 변화가 이어진다는 원칙입니다.
나무앤피플연구소 대표 프로그램
대표 프로그램을 한눈에 비교할 수 있도록 한 줄로 정리했습니다. 각 프로그램은 기본 2시간을 기준으로 하며, 기관의 목적과 일정에 따라 심화·검사 연계·다회기 과정으로 확장합니다.
01
대표 프로그램
MBTI 조직·팀 소통
다름을 이해하면 협업이 달라집니다.
기업 · 공공기관 · 교직원 · 복지기관 · 협회·단체
기본 2시간 · 사전 MBTI 검사 권장
성격유형을 확인하는 데서 끝나지 않고, 실제 업무·회의·피드백·갈등 장면에서 서로의 차이를 이해하고 협업 방식으로 연결합니다.
2시간 표준 커리큘럼
| 시간 | 핵심 주제 | 주요 내용 |
|---|---|---|
| 0–20분 | 우리 조직의 소통 체크 | 아이스브레이킹과 실제 조직의 소통 장면을 통해 현재의 관계 패턴을 돌아봅니다. |
| 20–50분 | MBTI 핵심 이해 | E-I · S-N · T-F · J-P를 업무와 관계 사례를 중심으로 이해합니다. |
| 50–95분 | 다르게 일하고 말하는 이유 | 회의·보고·피드백·의사결정·갈등 사례를 통해 유형 차이를 적용합니다. |
| 95–120분 | 조직 소통 실습 | 바꿔 말하기, 팀별 대화 원칙, 개인·팀 실천사항을 정리합니다. |
02
취업·진로 대표
취업 자소서·면접 실전
경험을 경쟁력 있는 이야기로 바꿉니다.
고등학생 · 대학생 · 취업준비생 · 청년구직자
기본 2시간
직무가 요구하는 역량을 이해하고 자신의 실제 경험을 자소서와 면접 답변으로 전환하는 실습 중심 프로그램입니다.
2시간 표준 커리큘럼
| 시간 | 핵심 주제 | 주요 내용 |
|---|---|---|
| 0–20분 | 채용담당자의 관점 이해 | 좋은 답변과 아쉬운 답변을 비교하며 평가 기준을 이해합니다. |
| 20–50분 | 직무와 나 연결하기 | 채용공고에서 핵심역량을 찾고 나의 경험과 연결합니다. |
| 50–90분 | STAR 자소서 실전 | 경험을 Situation-Task-Action-Result 구조로 정리해 핵심 문장을 만듭니다. |
| 90–120분 | 면접 답변 실습 | 1분 자기소개·경험질문·지원동기 중심으로 말하고 피드백합니다. |
03
학교·청소년 특화
청소년 자기이해·진로·소통
나를 알고, 관계를 배우고, 진로를 발견합니다.
중학생 · 고등학생 · 청소년기관 참여자
기본 2시간
자기이해를 또래관계·학교생활·진로탐색으로 연결해 학생 스스로 다음 행동을 선택하도록 돕습니다.
2시간 표준 커리큘럼
| 시간 | 핵심 주제 | 주요 내용 |
|---|---|---|
| 0–20분 | 나는 어떤 사람인가 | 나를 표현하는 키워드와 실제 경험을 통해 자기이해를 시작합니다. |
| 20–50분 | 강점과 관계 이해 | 강점·관심·성공경험을 찾고 친구와의 차이를 관계 사례로 살펴봅니다. |
| 50–90분 | 강점과 진로 연결 | 관심·가치·강점이 어떤 진로환경과 연결되는지 탐색합니다. |
| 90–120분 | 학교생활 적용 | 친구·교사·부모와의 소통을 연습하고 작은 성장목표를 정합니다. |
04
시그니처
감정코칭·스트레스 회복
Emotional Reset — 내 감정을 이해하는 시간
기업 임직원 · 교직원 · 공공기관 · 복지기관 · 청년기관
기본 2시간
현재 감정과 스트레스 신호를 알아차리고, 향을 매개로 감정을 언어화한 뒤 건강한 표현과 회복 루틴으로 연결합니다.
2시간 표준 커리큘럼
| 시간 | 핵심 주제 | 주요 내용 |
|---|---|---|
| 0–20분 | 감정 체크인 | 감정단어와 감정카드를 활용해 현재의 감정을 알아차립니다. |
| 20–45분 | 감정과 스트레스 이해 | 상황-생각-감정-행동의 연결과 개인별 스트레스 신호를 확인합니다. |
| 45–90분 | 향을 통한 감정 탐색 | 향을 체험 매개도구로 활용해 떠오르는 감정·기억·욕구를 언어화합니다. |
| 90–120분 | Emotional Reset | 건강한 감정표현과 나에게 맞는 회복 행동을 설계합니다. |
05
프리미엄 심화
TCI 자기이해·관계
나는 왜 이렇게 반응할까?
기업·기관 구성원 · 교직원 · 대학생 · 청소년 · 부모
기본 2시간 · 사전 TCI 검사 권장
타고난 반응경향과 성장과정에서 형성된 성격을 함께 이해해 자신과 타인의 차이를 관계와 성장에 적용합니다.
2시간 표준 커리큘럼
| 시간 | 핵심 주제 | 주요 내용 |
|---|---|---|
| 0–20분 | 나의 반응 돌아보기 | 반복되는 행동·감정·관계 패턴을 통해 자기관찰을 시작합니다. |
| 20–50분 | 기질과 성격 이해 | TCI의 핵심 구조를 생활 사례 중심으로 쉽게 이해합니다. |
| 50–90분 | 나의 기질 프로필 | 개인 결과와 실제 생활·관계 장면을 연결해 반응경향을 살펴봅니다. |
| 90–120분 | 관계와 성장전략 | 타인과의 차이를 이해하고 개인에게 맞는 성장전략을 정리합니다. |
교육이 끝난 뒤에도
현장에서 사용할 수 있어야 합니다.
검사를 설명하는 데서 끝나거나 좋은 이야기를 듣는 데서 끝나는 프로그램보다, 참가자가 자신의 언어로 이해하고 실제 관계·업무·학교생활에 적용할 수 있는 결과물을 남기는 과정으로 설계합니다.
운영은 단순하게,
설계는 기관에 맞게.
홈페이지에서는 기본 운영 기준을 명확히 보여드리고, 실제 교육은 기관의 목적과 환경을 확인한 뒤 필요한 범위만 조정합니다.
기본 운영시간 2시간
기관이 일정에 넣기 쉬운 2시간을 표준으로 합니다. 90분 특강, 3~4시간 워크숍, 다회기 과정은 협의 가능합니다.
목적 중심 맞춤 설계
팀빌딩, 취업역량, 진로, 관계, 회복 등 기관이 실제로 해결하려는 목표를 기준으로 활동과 실습 비중을 조정합니다.
검사·심화 연계
MBTI·TCI는 사전검사형으로 운영할 수 있고, 필요하면 후속 워크숍이나 심화 세션으로 확장할 수 있습니다.
심화 워크숍 · 검사 연계 · 다회기 프로그램은 별도 협의합니다.
실제 현장을 이해하는 프로그램
강의실의 이론보다 참가자의 반응과 기관의 운영환경을 고려해 강의·토론·체험·실습을 조합합니다.
기관의 목적을 먼저 듣고
교육의 밀도를 조정합니다.
같은 주제라도 기업의 팀빌딩과 학교의 진로교육은 목표가 다릅니다. 대상·인원·공간·운영시간을 확인한 뒤 강의, 활동, 검사, 실습의 비율을 조정합니다.
- 강의만 듣고 끝나지 않는 참여형 구성
- 기관 목적에 맞춘 사례와 활동 설계
- 2시간 기본형에서 심화 과정까지 확장
교육 문의 및 진행 절차
정해진 패키지를 그대로 권하지 않습니다. 기관의 니즈를 확인한 뒤 가장 적합한 방식으로 제안합니다.
문의하기
기관명, 대상, 예상 인원, 희망 일정과 관심 프로그램을 알려주세요.
목적·니즈 확인
교육 목적과 참가자 특성, 운영환경, 기대효과를 확인합니다.
맞춤 제안
기본 2시간 과정 또는 심화·검사 연계 구조를 제안합니다.
일정·견적 확정
시간, 인원, 장소, 검사 여부에 따라 최종 내용을 확정합니다.
교육 진행
현장에 맞춰 프로그램을 운영하고 필요 시 후속 과정을 연결합니다.
사람을 세우고,
관계를 살리는 교육을 만듭니다.
어떤 프로그램을 선택해야 할지 정하지 못하셔도 괜찮습니다. 기관의 대상과 고민을 알려주시면 적합한 과정부터 함께 설계합니다.